Znanje se, kao i ljubav, povećava dijeljenjem, poruka je tribine koju su jučer pod nazivom “Jesmo li dosegli inteleigenciju jata” u Šibenik organizirao Odjel za ekonomiju Sveučilišta u Zadru u sklopu Festivala znanosti.
Monika Hordov, mag. oec., Sveučilište u Zadru je govorila o transferu znanja koji je bitan u svakoj organizaciji i tvrtki, o stvaranju arhiva znanja i razmjeni znanja između starijih i mlađih zaposlenika.
“Kolektivna intelegencija poduzeća, trebala bi bit ustrojena kao inteligencija jata koja je pozata u ptičjem svijetu, znači kada se dvije prve ptice u V formaciji kod letenja umore, zamjenjuju ih druge dvije I proces se nastavlja. Transfer znanja nije operativna nego strateška prednost”, kazala je.
Izvanredni profesor na zadarskom Odjelu za ekonomiju, menadžer s bogatim iskustvom rada u velikim sustavima dr.sc. Ivica Zrilić , upozorio je, prema vlastitom iskustvu na to da još uvijek zaposlenic nisu spremni transferirati i razmijenjivati svoja znanja nego ih drže za sebe i stvaraju tzv funkcionalne zidove što nije dobro ni za jednu tvrtku, ali to je poznato još iz rimskog doba. “ Možemo imati znanja u izobilju, ali ako ga svatku čuva za sebe I ne uspjevamo ga podijeliti to nema smisla. Za to su odgvrni visoki menadžeri u tvrtkama i oni to moraju riješiti”, kazao je.
Zvonko Pešić je govorio o svojim iskustvima kod provedbe brojnih projekata od obnove njegvog rodnog sela Čista Velika da najnovijeg projekta Globalnog edukacijskog centra za područje zdravstva (GEC-H) koji se upravo temelji na raumjeni znanja na međunarodnoj razini.
